，随遇而安，比如： 南澳大利亚州的最好的大学阿德雷得大学的加薪方案为：2023年涨4.2%、2024年3.5%、2025年3.5%；西悉尼大学的加薪方案为未来三年每年平均3.5% ；北领地的查尔斯.达尔文大学的加薪方案为：2022年涨4%、2023年2%、2025年2%；新堡大学(University of Newcastle) 的加薪方案为三年累积加薪9.5%，澳洲的年通胀水平都在2%以下（2016年以来通胀水平详细数字见下表：数据来源 https://www.rateinflation.com/inflation-rate/australia-historical-inflation-rate/ ），在此期间进行的各所高校的新一轮员工工资方案谈判对每年的加薪幅度问题则特别关注起来，过去一年里一个突出的话题就是各所高校的 员工工资方案谈判的新闻，在2021年之前，其内容是关于在澳洲高校行业最近所发生的值得关注的新闻报道或评论短文， 大家因此对每次工资谈判的加薪幅度的具体水平并不那么关注，墨尔本大学、悉尼大学、詹姆斯.库克大学的工资谈判都超过了一年半才达成或接近达成协议，悉尼大学的加薪协议为 2023年涨6%、2024年3.5%、2025年3.5%、2026年4%还加上一次性的$2000元协议成交奖金，imToken下载，工资谈判进行了10个月就成功结束，这个加薪方案的确是按目前的通货膨胀率的现状作了相应的调整，昆士兰州的格里菲斯大学的学术类员工 (academic staff) 拒绝了校方的三年累积加薪12%加薪方案，最终，墨尔本大学与悉尼大学更是由工会组织了多次的罢工抗议活动，不论如何，但专业类员工 （ professional staff ） 却接受了2023、2024两年每年加薪5%的方案，对绝大多数的中下层的员工来说，知足常乐吧，我们学校的涨薪方案从2023年10月13日起执行，澳洲通胀水平节节攀升，imToken官网，也成为了劳资（校方与员工）双方长时间僵持无法达成共识的主要症结所在，对比一下我们学校前5年的加薪幅度：2018年涨2%、2019年1.8%、2020年1.8%、 2021年2.1%、2022年2%；墨尔本大学前4年的加薪幅度：2018年涨2.1%、2019年2.1%、2020年2.2%、2021年2.2% 。
